◆これまでどのような保健事業・イベントを行っていましたか？

運動に関するイベントを月に1度事業所で開催したり、禁煙キャンペーンを2～3年に1度全社的に実施したりしています。また健保主催のウォーキングイベント（歩け歩けキャンペーン）も毎年実施しています。
昨年、衛生管理者が部長となって立ち上げた部活に社員が自主的に入部して健康づくりを実践するという「健康づくり応援キャンペーン」を新たに実施しました。その際、「運動は難しそうだけど体重をはかるだけなら」と”体重はかるだけ部”に入部した人が想像以上に多かったことが印象に残っています。

◆保健事業を行ってうまくいかない点や課題はありましたか？

一昨年までは、月に1度の運動イベントに対して健康意識の高い人が10～20人参加する程度でしたが、昨年行った「健康づくり応援キャンペーン」は社員の興味に近い活動ができていたようで、最終的に約140名まで参加者を伸ばすことができました。が、それでもまだまだ足りないと思っています。

管理職の参加が少ないことも課題です。
健康経営という観点でも管理職の意識改革は必須だと考えていますが、参加しない理由の上位に「多忙」が挙がっており、忙しくても取り組める手軽さが必要と感じています。

また、若い世代の3人に1人が肥満だということも問題視しています。若いうちから手を打たないと将来の医療費抑制に繋がらないため、20代～30代にも気軽に参加してもらえる保健事業が必要と考えています。

◆もうすぐ減量キャンペーンが始まりますが、どのような成果を期待していますか？

参加した人には、今回の減量キャンペーンを通して、「週にたった1回体重をはかるだけ」でもカラダが変化することを知って、それを面白いと感じ、体重をはかることを習慣化してもらいたい、と思っています。
動機づけには3～5年くらい中期的に続けていくことが必要ですし、続けることで体重を意識してコントロールできる人が増えてくることを期待しています。

◆最後に一言

健康保険組合、会社、共済会などは、「社員の豊かな人生」という大きな目標に向かって風通し良く活動すべき、と考えています。
今回、健康保険組合とのコラボヘルスとして取り組む減量キャンペーンが協働を促し、総合力を発揮するきっかけに、そしてこのキャンペーンを続けていくことで、社員自身が健康づくりをしやすい職場環境だと気づき意識が醸成されていければいいな、と思います。